Maestría en Gestión y Políticas Públicas

La Cultura Organizacional y su relación con el Desempeño Laboral en la Municipalidad Provincial de Arequipa 2021

2024-09-03T02:41:48Z

La Cultura Organizacional y su relación con el Desempeño Laboral en la Municipalidad Provincial de Arequipa 2021 Cáceres Zarate, Gabriela El presente estudio de indagación tiene como título: la dinámica cultural dentro de la organización y su relación con el rendimiento laboral en la alcaldía provincial de Arequipa 2021. El propósito principal es establecer el impacto de la vitalidad cultural en el desempeño ocupacional de los trabajadores de la Administración Provincial de Arequipa. Durante el desarrollo de la indagación se manejó el método científico, el estudio se clasificó como documental y de campo, se adoptó un enfoque descriptivo y correlacionado, se aplicó la metodología de la encuesta y se recopilaron datos mediante un cuestionario. Para evaluar la variable de vitalidad cultural se empleó un instrumento basado en parte en la escala de Likert, mientras que para la variable de rendimiento laboral se manejó el cuestionario del Método de observación de conducta (BOS). La indagación se llevó a cabo en la provincia de Arequipa durante el año 2021. Las unidades de análisis estuvieron integradas por los trabajadores de la Administración Provincial de Arequipa, y el tamaño de la muestra consistió en 316 trabajadores seleccionados de un grupo de 1780 trabajadores, con un nivel de confianza del 95% y un margen de error del 5%. Para el análisis de los datos se aplicó la prueba estadística de Chi-cuadrado. La hipótesis general planteada fue: Hay una alta probabilidad de que la vitalidad cultural tenga una influencia significativa en el nivel de rendimiento laboral del personal de la Administración. La conclusión principal obtenida fue que según el resultado de la prueba de Chi-cuadrado (X2 = 49,715), se encontró que la vitalidad cultural tiene una influencia significativa en el nivel de rendimiento laboral del personal de la administración provincial de Arequipa (P<0.05).

Incorporación de un trámite en defensa del estado en los supuestos de liquidación por Resolución e Incumplimientos de Contrato tramitados a la luz de la Ley 30225 - Arequipa 2021”

2023-06-07T17:16:09Z

Incorporación de un trámite en defensa del estado en los supuestos de liquidación por Resolución e Incumplimientos de Contrato tramitados a la luz de la Ley 30225 - Arequipa 2021” Flores Arenas, Zenaida Soledad La presente investigación titulada “Incorporación de un trámite en defensa del Estado en los supuestos de liquidación por resolución e incumplimientos de contrato tramitados a la luz de la Ley 30225 - Arequipa 2021”, nace de la verificación en la praxis administrativa de los errores que tiene o presenta esta norma respecto de los problemas suscitados al presentarse una resolución de contrato. Tuvo como objetivo general el determinar si es necesario la incorporación de un órgano especializado encargado de la elaboración de la liquidación en defensa del Estado en el supuesto de producirse una resolución de contrato y sus consecuencias, surgidas de los contratostramitados bajo los alcances de la ley 30225. Se ha trabajado a la luz de un instrumento metodológico como son la entrevista y se llegó a la conclusión que modificando el artículo 209.9 del Reglamento de la noma, se puede colocar en un solo proceso arbitral todas las controversias suscitadas y no como es actualmente un proceso arbitral por cada problema incoado por las partes.

Engagement y desempeño laboral en los servidores de las Municipalidades, frente a la COVID-19--Arequipa 2021

2023-05-12T04:07:12Z

Engagement y desempeño laboral en los servidores de las Municipalidades, frente a la COVID-19--Arequipa 2021 Avila Sotomayor, Cristhian Franco La presente investigación de tesis lleva por enunciado: Engagement y desempeño laboral en los servidores de las municipalidades, frente a la COVID-19 – Arequipa 2021. Esta investigación fue realizada con el objetivo de determinar las posibles afectaciones en el desempeño laboral derivadas por la pandemia del COVID19 y los niveles de Engagement en los servidores de las Municipalidades de la ciudad de Arequipa 2021. El estudio se realizó mediante un enfoque cuantitativo de diseño descriptivo correlacional – corte transversal, Transversal y Correlacional, y se realizó en el ámbito de la provincia de Arequipa. Las unidades de estudio están conformadas por 70 servidores para los niveles de Engagement y 35 para funcionarios en las dimensiones de Desempeño Laboral. Se utilizo la prueba de confiabilidad de Alfa de Cronbach en Engament y se obtiene un coeficiente de 0.900 y para el instrumento de Desempeño Laboral se obtiene un coeficiente de 0.794, lo que asegura una muy alta confiabilidad. Se determinó que el nivel de engagement es medio (53.4%), en los tres niveles de “vigor 53.6%”, “dedicación 59%” y “absorción 47.6”, en el personal de los municipios de la ciudad de Arequipa; entendiéndose como la capacidad de adaptarse, de encontrar sentido y crecimiento personal ante experiencias traumáticas o estresantes en el compromiso laboral, como es la pandemia del Covid-19. El principal resultado que se encontró, es que las posibles afectaciones derivadas por la pandemia del COVID19, son superadas por los niveles positivos de Engagement (53.4%) y por consiguiente el aceptable desempeño laboral (54.4%), en los servidores de las Municipalidades de la ciudad de Arequipa.

Limitaciones para la implementación de las asociaciones publico privadas en la Municipalidad Provincial de Puno, 2021

2023-05-12T04:07:10Z

Limitaciones para la implementación de las asociaciones publico privadas en la Municipalidad Provincial de Puno, 2021 Coronel Mamani, Nohely Marizol Esta investigación aborda las limitaciones en la implementación de las Asociaciones Publico Privada en la Municipalidad Provincial de Puno, 2021. Cuyo objetivo fue conocer por qué en la Municipalidad provincial de Puno no se implementan las APP, considerando que esta modalidad de participación de la inversión privada implica una relación contractual entre el Estado con una empresa del sector privado para desarrollar y ejecutar de manera conjunta un proyecto de infraestructura o servicio público que beneficie los usuarios. Además, actualmente, existe una brecha en cuanto a la infraestructura, por lo que esta modalidad resulta beneficiosa para el progreso, desarrollo y crecimiento de las infraestructuras a nivel nacional. En ese entendido, el diseño de la investigación es cualitativo, dado que ha tenido como unidades de estudio a 20 trabajadores de la Municipalidad Provincial de Puno relacionados a las unidades formuladora, ejecutoras u oficinas dedicadas a la función de inversión, al mismo tiempo, se utilizó la técnica de análisis documental. Finalmente, la conclusión relevante es que en la Municipalidad Provincial de Puno la aplicación de las Asociaciones Publico Privadas son limitadas por el desconocimiento de las mismas por los dirigentes, a su vez, otro motivo es la falta de capacitación de los trabajadores del municipio.