La Cultura Organizacional y su relación con el Desempeño Laboral en la Municipalidad Provincial de Arequipa 2021

Abstract

El presente estudio de indagación tiene como título: la dinámica cultural dentro de la organización y su relación con el rendimiento laboral en la alcaldía provincial de Arequipa 2021.

El propósito principal es establecer el impacto de la vitalidad cultural en el desempeño ocupacional de los trabajadores de la Administración Provincial de Arequipa.

Durante el desarrollo de la indagación se manejó el método científico, el estudio se clasificó como documental y de campo, se adoptó un enfoque descriptivo y correlacionado, se aplicó la metodología de la encuesta y se recopilaron datos mediante un cuestionario. Para evaluar la variable de vitalidad cultural se empleó un instrumento basado en parte en la escala de Likert, mientras que para la variable de rendimiento laboral se manejó el cuestionario del Método de observación de conducta (BOS). La indagación se llevó a cabo en la provincia de Arequipa durante el año 2021. Las unidades de análisis estuvieron integradas por los trabajadores de la Administración Provincial de Arequipa, y el tamaño de la muestra consistió en 316 trabajadores seleccionados de un grupo de 1780 trabajadores, con un nivel de confianza del 95% y un margen de error del 5%. Para el análisis de los datos se aplicó la prueba estadística de Chi-cuadrado.

La hipótesis general planteada fue: Hay una alta probabilidad de que la vitalidad cultural tenga una influencia significativa en el nivel de rendimiento laboral del personal de la Administración. La conclusión principal obtenida fue que según el resultado de la prueba de Chi-cuadrado (X2 = 49,715), se encontró que la vitalidad cultural tiene una influencia significativa en el nivel de rendimiento laboral del personal de la administración provincial de Arequipa (P<0.05).